导语
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。*和国家历来重视推动和谐劳动关系建设。*的十八大明确提出构建和谐劳动关系。年，中共中央、国务院印发了《关于创建和谐劳动关系的意见》，要求把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来。
构建和谐劳动关系，要坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新。近年来，我市各级*委*府高度重视推动和谐劳动关系建设。
常州人社开辟“和谐企业看常州”栏目，宣传我市优秀和谐劳动关系企业经验做法，努力营造构建和谐劳动关系良好氛围，推动我市和谐劳动关系工作再上新台阶。
建立和谐劳动关系
打造“幸福北汽常州”
北汽（常州）汽车有限公司
北汽（常州）汽车有限公司由北京汽车集团有限公司、常州常高新实业投资有限公司共同投资组建而成。公司是北汽集团商用客车生产基地之一，其历史可追溯到上世纪50年代，迄今已有近60年历史，曾创建了“长江”客车品牌，通过自主开发和吸收国内外知名优秀企业研发与生产经验，为成为一流的生产制造企业奠定了坚实的基础。在保持原有大客车业务的基础之上，公司将在现有工艺装备基础上实施提升改造，具备新能源与传统能源混合生产条件，截止目前，公司产能达台，其中大客产能台，轻客产能1台，未来公司产品将覆盖大中型客车、轻客、皮卡、SUV、MPV以及专用车等多个领域，规划产能30万辆。公司以科学发展观指导企业又好又快发展，依靠技术创新和管理创新实现企业健康快速进步，自主创新能力显著增强，完全拥有自主知识产权的“北汽长江”新产品不断推向市场，企业核心竞争力明显提高，经济效益持续增长。
公司荣获江苏省“工人先锋号”、常州市“五一劳动奖状”、常州市“创建和谐劳动关系”先进企业、“工人先锋号”等荣誉。公司积极推进“和谐劳动关系模范企业”工作，在实现健康、快速、协调、平稳发展的同时，认真落实《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等一系列法规、*策，积极创造条件，切实维护员工合法权益，不断推进民主管理进程，重视协调劳动关系，调动员工积极性，全心全意为员工服务，团结凝聚全体职工，以北汽“家”文化为依托，以“幸福北汽常州”为内涵，使公司各项工作有更大的提高、更新的进步，在此基础上，公司以建立“以人为本，利益兼顾，共享成果”的和谐劳动关系为目标，进一步加大创建工作力度，使创建工作取得了良好成效。具体表现在如下四方面：
一
依法加强用工管理，注重维护合法权益
公司与员工依法签订劳动合同，签订率达到%，合同内容全面、程序合法，依据合同行使权力、履行义务，无违反劳动合同现象。工资按时足额发放，无拖欠现象，公司全员参加各项社会保险及公积金，并按时足额缴纳社会保险费。公司成立以来员工收入水平不断增长，始终将现有员工的福利包括企业自主福利和法定福利统一纳入北汽集团框架范围内，实施工资套改*策，员工工资纳入新的标准体系。据统计，在职在岗员工平均工资增加30%以上。建立健全了平等协商集体合同制度，内容合法、程序规范，女职工特殊权益保护专项集体合同。积极开展工资集体协商要约行动，依法开展工资集体协商，员工工资随企业发展逐步增长,公司建立厂务公开制度，开展协商民主，建立健全了劳动争议调解组织和制度，切实维护员工的合法权益，对劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题及时调处，无拖欠员工工资或其它劳动争议问题发生，企业没有受劳动监察立案或出现劳动关系群体性、突发性事件发生。
职代会集体合同签订
二
树立安全第一意识，切实加强安全管理
公司严格按照国家安全法律法规建立了安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，建立健全并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制，签订全员安全责任书，构建“重预防、抓治理”有效机制，牢固树立安全生产“红线”意识和“底线”思维，优化安全管理三级网络，组织开展安全培训教育、安环杯知识竞赛、安全隐患随手拍、消防实地演练等安全主体活动，对原有的项内容进行了安全标准升级，强化安全知识和意识，通过不断改善劳动安全卫生条件等措施，确保了职工劳动和生命安全，公司有效预防工伤和职业病的发生，无重大安全生产事故和职业危害事故、环境污染事故，执行女职工劳动保护规定，每年组织健康检查，无使用未成年工的情况。全面完成“杜绝死亡、重伤事故、火灾、杜绝安全环保行*处罚”等“九个零”的安全目标，有效提升安全系数，公司顺利通过二级安全生产标准化创建评审，安全管理水平进一步提升。
三
坚持以人为本理念，营造和谐企业环境
公司积极创建吸引各类人才服务企业的内部环境，在保障员工劳动就业权益的同时，不断提高员工生活水平，无员工下岗或因生活困难出现意外的现象。与此同时，公司注入“北汽文化”，营造北汽“家”文化，着力创建员工满意的软性和硬件基础设施条件，实施了员工餐厅改造工程，提高免费餐标；员工宿舍设施设备提升；员工班车服务；每年组织全员健康体检和职业病体检；建立实体职工之家，配套了员工乒乓球室、台球室、健身房、瑜伽室、图书阅览室、妈咪屋及羽毛球、篮球场等；开展一系列丰富多彩的文体活动，如职工消防运动会、文体活动日、迎春文艺晚会、乒乓球、羽毛球、台球、篮球比赛、唱歌比赛、摄影比赛、拓展活动、青年联谊、观看电影等，做到“月月有活动”；为发挥先进的示范引领作用，每年组织“十佳之星”赴京参加北汽集团“家”年华活动；组织优秀、困难职工子女代表参加集团暑期北京夏令营活动；深入一线服务员工，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动及集体生日会、精准帮扶系列活动；重视职工技能培训，以赛促技能，举办劳动竞赛、专业领域知识竞赛、职工各工种技能竞赛，提高职工素质；每年开展“创新金点子”活动，组织评选表彰和奖励近百项，为公司创效数百万元；切实解决员工的后顾之忧，组织首批员工优惠购房，有效提升了职工的获得感归属感幸福感。
四
健全*工团组织，注重充分发挥作用
秉承北汽集团*建“引领、助推、凝聚、服务”的*建方针，公司在成立伊始与恢复生产经营同步开展了*建工作，第一时间成立了*委、工会和团委，起到了战斗堡垒作用，在组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工中尽职履责，真正起到了思想引领、文化塑造、队伍建设、管理创新等方面靠前指挥，实现*建工作与经营工作的同频共振。
公司*委在上级*委的正确领导下，秉承集团“引领、助推、凝聚、服务”的*建工作方针，以“*建品牌2.0”为纲领，以“常态化、数字化、规范化”为指南，以“红帆引领，融合发展”为途径，紧紧围绕年度经营方针，注重思想*治建设，提升改革发展引领力，改选基层*支部书记夯实组织基础，开展管理干部培训，强化高质量干部队伍，抓牢宣传思想教育，营造和谐发展氛围，迸发组织活力，发挥群团桥梁纽带作用，推进“有为工会”“满意工会”建设，推行“大干百天”劳动竞赛活动，创建“才达”和“杨新高”创新工作室，成功举办常州市第三届“我爱常州”情系职工歌手大赛总决赛等重要赛事，以构建人才梯队、搭建成才平台两个维度扎实推进团委建设工作，围绕*建、经营两条主要战线细化报道，刊登《龙城先锋BAIC》
